📢INEDIT ! L’entreprise CoperBee ose écouter CHAQUE membre de son équipe sur son vécu du travail et organiser la co-écriture d’un plan d’actions QVT complet et sincère.
🤔Quelle entreprise écoute chacun de ses collaborateurs ?
🤔Quelle entreprise tient compte de leur vécu du travail ?
🤔Quelle entreprise partage le pouvoir du choix des actions QVT ?
Il y en a au moins 1 … et elle s’appelle CoperBee.
(si vous en connaissez d’autres, faites-le nous savoir !)
✅ Chez Coperbee, la QVT est au centre de la culture d’entreprise. Pas comme une annonce, mais comme une volonté farouche d’aligner intention et faits. Alors, chaque année, on s’interroge si l’on vit le travail comme on le veut profondément.
✅ Au sein de Coperbee, la gouvernance responsable & partagée est déjà pratiquée. Alors on la renforce encore en offrant la possibilité aux personnes concernées de devenir actrices de leur expérience au travail.
✅ Pour Coperbee, la QVT est un élément majeur de Marque Employeur. Elle se revendique « entreprise où il fait bon vivre et travailler » et vérifie que la promesse est honnête.
✅ Avec Coperbee, la QVT introduit la connaissance de soi & l’introspection, elle contribue à libérer la parole et à oser se dire, elle renforce la puissance des liens.
En quelques minutes, dans la vidéo https://lnkd.in/ev_wXPUV, vous serez plongé au coeur de la mission que nous avons réalisée. Après un rappel de ce qu’est la QVT et de ce à quoi elle sert, Cécile Manset et Emmanuelle Bessez vous raconteront les étapes réalisées :
📌1- Un audit de la QVT personnelle de chaque collaborateur.trice, à l’occasion d’entretiens phygitaux (avec la Webapp « Ma QVT » développée à partir d’un modèle QVT innovant de WUNJO)
📌2- Accompagnement à l’état des lieux collectif et à la co-écriture du plan d’actions QVT
Merci aux équipes de Coperbee et à leurs dirigeants, Jean Barret Castan et Eslie Barret-Castan, pour leur confiance !
Intéressé.e par cette démarche totalement innovante d’audit QVT ? Rdv sur https://lnkd.in/eVCcyYBZ
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