Il y a 75 ans, pour la première fois, la communauté internationale s’est mise d’accord sur un ensemble de valeurs communes et a reconnu que les droits sont inhérents à chaque être humain.
La Déclaration universelle des droits de l’Homme stipule que chacun dispose de ces droits et libertés, sans distinction, ni exception.

Cependant, le racisme et la discrimination raciale continuent d’affecter les gens partout dans le monde, ainsi que dans le monde du travail. Alors que toute décision de l’employeur doit être prise en fonction de critères professionnels, aujourd’hui ce n’est toujours pas systématique.

N’oublions pas que la discrimination est une infraction pénale.
L’article L1132-1 du Code du travail vise les discriminations :
à l’embauche
en matière de licenciement
en matière de sanctions
durant toute l’exécution du contrat

Le racisme nuit non seulement à la vie de ceux qui le subissent, mais aussi à la société dans son ensemble. Nous sommes tous perdants dans une société caractérisée par la discrimination, la division, la méfiance, l’intolérance et la haine.

La lutte contre le racisme est le combat de tous. Nous avons tous un rôle à jouer.

Si le sujet de l’entreprise inclusive vous passionne et/ou répond à un franc besoin au sein de votre entreprise, organisez :
une conférence interactive « Prendre soin du sentiment d’inclusion dans la vie professionnelle » https://lnkd.in/eUwwZEGC

une causerie « Cultiver son sentiment d’appartenance »
ou encore
“L’union fait la force quand il n’y a pas de rapport de force” 

une formation courte « Être et rester une Entreprise Responsable et Inclusive«