Ce jour-là, en 1960, la police ouvre le feu et tue 69 personnes lors d’une manifestation pacifique à Sharpeville, en Afrique du Sud. 

En proclamant la Journée internationale, en 1966, l’Assemblée générale des Nations unies appelle la communauté internationale à redoubler d’efforts pour éliminer toutes formes de discrimination raciale.

La Déclaration universelle des droits de l’Homme stipule que chacun.e dispose de ces droits et libertés, sans distinction, ni exception.

Cependant, le racisme et la discrimination raciale continuent d’affecter les gens partout dans le monde, ainsi que dans le monde du travail. Alors que toute décision de l’employeur doit être prise en fonction de critères professionnels, aujourd’hui ce n’est toujours pas systématique.

N’oublions pas que la discrimination est une infraction pénale.
 
L’article L1132-1 du Code du travail vise les discriminations :
👉 à l’embauche 
👉 en matière de licenciement 
👉 en matière de sanctions
👉 durant toute l’exécution du contrat

Le racisme nuit non seulement à la vie de ceux qui le subissent, mais aussi à la société dans son ensemble. Nous sommes tous perdants dans une société caractérisée par la discrimination, la division, la méfiance, l’intolérance et la haine.

La lutte contre le racisme est le combat de tous. Nous avons tous un rôle à jouer.

Si le sujet de l’entreprise inclusive vous passionne et/ou répond à un franc besoin au sein de votre entreprise, organisez : 

➡️une conférence interactive « Prendre soin du sentiment d’inclusion dans la vie professionnelle » : https://lnkd.in/eUwwZEGC

➡️une causerie « Cultiver son sentiment d’appartenance » : https://lnkd.in/ezHP_6Yu

ou encore

➡️“L’union fait la force quand il n’y a pas de rapport de force” : https://lnkd.in/ehP5SuX3

➡️Une formation courte « Être et rester une Entreprise Responsable et Inclusive » : https://lnkd.in/enWnhMUn

Et vous, avez-vous déjà subi une discrimination, quel quelle soit, lors d’un entretien d’embauche ?

En ce 20 mars, nous fêtons le bonheur ! 😊☀️

Quête universelle, aspiration humaine fondamentale, sa définition est variable pour chacun.e de nous. Au sens courant, le bonheur est un état émotionnel agréable, équilibré et durable dans lequel se trouve quelqu’un qui estime être parvenu à la satisfaction des aspirations et désirs qu’il juge importants. Une définition large qui amène les psychologues et spécialistes des sciences sociales à parler de « bien-être subjectif ». 

Chez WUNJO – Cabinet QVT, nous savons que notre expérience du travail peut jouer un rôle central dans notre équilibre, notre sentiment de bonheur et notre santé en général. C’est parce que la QVT est un enjeu sociétal et profondément humain que nous en avons fait notre métier.

Si notre environnement a un impact certain sur nos ressentis, rappelons que chaque individu a un pouvoir d’agir qu’il soupçonne non suffisamment. Et ce qui est valable dans la vie tout court l’est aussi au travail : ainsi chez WUNJO, nous encourageons la prise de responsabilité individuelle de chaque Travailleur.seafin de contribuer à un bien-vivre et bien-travailler ensemble.

➡️Vous voulez faire le point sur votre sentiment de bien-être au travail ? Prendre de la hauteur sur ce qui contribue à votre QVT et ce qui la détériore ? Nous vous offrons 1H en tête à tête avec une consultante de notre équipe pour réaliser votre auto-diagnostic de QVT personnelle grâce à notre WebApp “Ma QVT”. 

Profitez-en 🙂 : https://lnkd.in/eVZVcT6f

Un événement national pour ouvrir le dialogue sur ce sujet et donner envie à chacun.e d’entre nous de prendre soin de sa santé mentale et de celle de son entourage professionnel.

La santé au travail a été réduite bien longtemps à la gestion du risque physique, et les autres dimensions négligées – la santé mentale et sociale – sont venues en force sur le devant de la scène notamment depuis la période Covid.

Non visibles au premier abord, créant de la gêne dans les relations, génératrices de déni, les difficultés de santé mentale touchent de plus en plus de Français.ses.

Comment prendre soin de sa santé mentale ?

✅ Avez-vous participé au SAV de la QVT lors duquel notre experte Hélène Hourtané a délivré nombre de bons conseils ? > Pour voir le replay, c’est par ici : https://lnkd.in/eDEGi98Q

✅ Organisez des formations sur ce sujet, nos expertes vous accompagnent… Pour rappel, ces formations contribuent à nourrir vos obligations en tant qu’employeur :

👉Santé mentale au travail : prendre soin de soi et ses collègues : https://lnkd.in/e5939Hrx 
👉Santé mentale, les bonnes pratiques : https://lnkd.in/geZbdA2K 
👉Santé mentale, osons en parler : https://lnkd.in/gDU_JJN5

Et vous, qu’allez-vous faire aujourd’hui pour prendre soin de votre propre santé mentale ?

En ce 8 mars, nous envoyons nos douces pensées à toutes les femmes qui ont souffert et qui souffrent au travail, et nous nous connectons à la puissance de l’adelphité pour que notre Monde du Travail soit plus juste et inclusif.

Chez WUNJO – Cabinet QVT, on se fait la remarque bien souvent : il y a beauuuuuucoup de femmes.
Dans la QVT en général, dans les RH aussi…

D’ailleurs, en cette journée symbolique, 8 femmes de notre collectif étaient réunies pour être formées à l’art de réaliser des audits collectifs à la façon de WUNJO.

Nous avions envie de partager avec vous notre chance de vivre ces instants avec elles, alors voici leurs sourires… qui sont aussi grands que leurs cœurs et que leur envie de faire bouger les lignes dans les organisations ! 😉

➡️Pour en savoir plus sur les audits QVT réalisés par nos consultantes : https://lnkd.in/evj8bM9q

➡️ Pour rejoindre le girl power WUNJO, et devenir consultant.e QVT : https://lnkd.in/gzgYEZPM