Depuis 2013, l’Organisation des Nations Unies célèbre la Journée internationale du bonheur le 20 mars. Elle s’inscrit dans le Programme de développement durable, articulé autour de 17 objectifs. Cela parle de la nécessité d’adopter la croissance économique dans une optique plus large, plus équitable et plus équilibrée, qui favorise le bonheur et le bien-être de tous les peuples.
Même si la quête du bonheur est constante, 1 jour dans l’année est dédié à célébrer et souligner le bonheur sous toutes ses formes. Une manière de se rappeler de prendre soin de soi et des autres. En savoir + sur la Journée Mondiale du Bonheur : https://lnkd.in/epxfYVC
Clin d’œil de l’éphéméride, la fête du bonheur tombe un dimanche. Un jour qui n’est ouvré que pour une partie d’entre nous.
Le sujet du bonheur au travail fait couler beaucoup d’encre. Oxymore ou défi contemporain, les controverses sont nombreuses. Le bonheur au travail consisterait à prospérer en tant qu’individus tout en travaillant avec succès en équipe. En rappelant que chacun de nous fait une expérience subjective de la vie (en général, et au travail en particulier), et a des déterminants différents de son bonheur.
Du côté de Wunjo, nous pensons que s’intéresser au bonheur n’est pas une considération mièvre et sentimentale. L’entreprise qui mise sur l’augmentation du bonheur peut à la fois augmenter son capital & son impact social et contribuer à la performance individuelle et collective.
Intéressez-vous au sujet du bonheur notamment avec la psychologie positive dans le cadre de votre approche Qualité de Vie au Travail. Elle ouvre un changement de paradigme dans la manière d’envisager le capital humain.
Rappelons que le bonheur au travail ne va pas croissant uniquement en fonction du statut et du niveau de salaire. Les composantes majeures remontées par les études sont :
Être traité équitablement et avec respect (50,5%)
Le sentiment d’accomplissement (49,2%)
La fierté d’appartenir à l’entreprise (48,6%)
L’intérêt du poste (46,1%)
… En langage QVT, cela parle de qualité de relations et de capacité pour le travail à être intéressant et plein de sens.
Rappelons pour finir que l’état d’être d’un individu-travailleur relève de la responsabilité de tous, aussi bien de lui-même, que de son entourage professionnel et de son Entreprise.
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