L’humeur est radieuse dans l’équipe ici, mais pourtant à la lecture de cet article, nous ne pouvons nous empêcher de grogner.

Depuis l’ANI du 9 décembre 2020 sur la santé au travail, et la loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail, la QVT est devenue la QVCT : on intègre dans l’acronyme les « conditions de travail ». À compter du 31 mars 2022, si vous voulez respecter le Code du travail, il faudra parler de QVCT.

Même si l’article est très bien fait, et intègre les propos de personnes chères à notre coeur, il nous semble

– que l’on rajoute du changement à une terminologie qui déjà n’était pas du tout appropriée par les Organisations, créant une énième confusion

– qu’en réaffirmant que les CT font partie de la QVT, on fait l’aveu d’un tropisme pris par nombre d’Organisations de penser « faire de la QVT » en ne mettant ni le travail ni le travailleur au coeur de la réflexion, des discussions et des actions. En gros, on paye le prix de la mode des baby-foot et corners gourmands…

N’aurait-il pas mieux valu faire une belle et efficace campagne de com pour que tous les leaders internes (dirigeants, managers, IRP) comprennent ENFIN ce que la QVT signifie, ses liens avec la RSE et avec les RPS ?

Ne ferait-on pas mieux de former ces leaders internes à l’art de prendre soin de l’expérience de la vie des travailleurs.ses ? Car c’est JUSTE ça la QVT, c’est une culture… et c’est TOUT ça en même temps : une multitude de facteurs dont avoir conscience, à observer & écouter, sur lesquels agir…

> Envie de réagir à cet article ? Contribuez sur notre post sur Linkedin.