Des convictions pour une société meilleure
Militantisme & engagement, inclusion & bien-être au travail, besoin de sens & de mieux-vivre ensemble, faire savoir & faire aimer…
Peurs, exclusion, rapports de pouvoir, jugements, compétition, burn-out, souffrance au travail…
Que de sujets abordés dans cette interview d’Emmanuelle Bessez réalisée par Joseph Shovanec, pour HUMAN DIVERSITY, la web-série promotrice de l’inclusion.
HUMAN DIVERSITY #21-Web-série sur l’inclusion-J. Shovanec reçoit Emmanuelle Bessez de WUNJO
Josef reçoit Emmanuelle Bessez, dirigeante passionnée de WUNJO, cabinet conseil & centre de formation spécialiste de la QVT (Qualité de Vie au Travail). Josef retrace son parcours et évoque avec elle la motivation qui a été la sienne pour se lancer dans cette activité ou plutôt cette « aventure », la qualité de vie au travail. Un nouvel échange qui met en avant des points de vues enrichissants sur « la grande démission », le BURN-OUT et les réactions des entreprises face à un début de changement des mentalités. C’est un besoin de « sens » et de « mieux-vivre ensemble » que recherchent de plus en plus de personnes au sein des entreprises. Ces valeurs sont importantes pour l’ensemble de nos sociétés. Même si le terrain parait aride, des passionnés y sèment des graines…
00:00 Avant-propos
02:40 « Nous formons une communauté…? »
04:33 « Les rapports de pouvoir, la compétition… »
07:25 « En t’écoutant, je me dis que ça sent le vécu… »
12:21 « La croyance sur le BURN-OUT… »
17:56 « la qualité de vie au travail. »
24:11 « La communication… destructrice à long
terme…? »
26:26 L’INCLUSION : « il suffirait de presque rien… »
Human Diversity: une web-série sur le thème de l’Inclusion. Chaque épisode présentera la rencontre de Josef Schovanec avec un artiste, une association, une personnalité, une entreprise, un industriel, un acteur impliqué dans la formation. Chacune, chacun pourra partager son parcours et sa vision de l’Inclusion.
Projet de l’association La Loge CDM à retrouver sur la chaîne YouTube Human Diversity.
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