Un article qui décrit de manière exemplaire ce qu’est une Entreprise Humaniste.

Loin d’être un concept, aucunement bisounours, l’Entreprise Humaniste est devenu un enjeu Sociétal. Elle répond au besoin d’une transformation de modèle urgent et nécessaire de l’Économie et de la façon d’être une Entreprise.

L’ Entreprise Humaniste suscite un intérêt grandissant depuis la fin de la crise sanitaire, de la part du corps salarial, bien sûr, et heureusement de + en + de la part des Gouvernances dans les organisations.

Dans les principes fondateurs à retenir :

–     Le partage du pouvoir
Le « travailleur » assume une grande part de responsabilité dans la survie de son entreprise, aux côtés des « leaders » : une charge qui devrait lui conférer naturellement des pouvoirs, sans même avoir besoin de devenir actionnaire.

–     La responsabilité sociétale
En sus de préserver sa survie économique, l’Entreprise est soucieuse et respectueuse des êtres humains et de l’environnement. Elle cultive une relation apaisée avec tout son écosystème, tant interne qu’externe, dans une vision systémique de sa Vie… de la Vie.

–     Le choix d’un « servant – management » vertueux
Le schéma organisationnel repose sur les valeurs et leur déclinaison comportementale plutôt que sur les règles; la hiérarchie n’en porte que le nom, privilégiant l’horizontalité; la contribution individuelle est au service d’une raison d’être collective, elle-même au service du bien commun.

WUNJO, entreprise à impact d’utilité social relevant de l’ESS, a choisi d’être un acteur des changements que commande notre époque, et notamment d’un travail vecteur d’émancipation sociale.
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