En août 2023, l’université Jean Jaurès a publié une analyse sur le phénomène de l’absentéisme au sein des entreprises.

Alors que les études confirment une hausse de l’absentéisme au travail, il est sain de s’interroger sur les raisons et les enjeux de cette tendance.
Un accroissement des occurrences de situation physiques ou psychologiques négatives vécues au travail :

👉 52% des salariés ont été sujets à des TMS contre 49% l’année précédente,

👉 35% ont été sujets à des RPS contre 29% l’année précédente,

👉 Des augmentations significatives pour les ouvriers chez qui la santé physique est entachée, pour les employés administratifs et les personnes exerçant des responsabilités d’encadrement.

L’absentéisme long est celui qui pénalise le plus les organisations financièrement.

Quant à la recherche des causes, l’absentéisme de complaisance est insignifiant et nous appelle tous.tes à prendre conscience que la santé est véritablement le motif de désinsertion. A contrario, 32% des salariés se disent malades mais ne se sont pas arrêtés : voilà un chiffre qui permet de comprendre que le présentéisme passe clairement sous les radars…

👉Pour découvrir la cartographie des dynamiques d’absence et l’analyse des perceptions et des ressentis autour de l’absentéisme, ainsi que ses impacts : https://lnkd.in/eW4dihJx

👉Et pour passer en mode action, faites intervenir nos formateurs/formatrices au sein de vos équipes :

➡️”Prévenir les TMS” : https://lnkd.in/eD-mFgND

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