Non, la motivation au travail n’est pas qu’une question de salaire !
Jacques Forest, professeur à l’École des sciences de la gestion (ESG UQAM), explore la théorie de l’autodétermination (SDT). Cette théorie met en avant 3 besoins psychologiques essentiels pour s’épanouir au travail :
1️⃣ L’autonomie : ressentir un sentiment de choix.
2️⃣ La compétence : se sentir efficace et capable.
3️⃣ La relation : se sentir connecté aux autres.
Ainsi, il explique qu’en les satisfaisant, on développe une motivation autonome, basée sur l’intérêt et la volonté, ce qui améliore le bien-être et la performance.
👉Pour lire l’article : https://lnkd.in/enZvdzSy
Chez WUNJO, nous menons des travaux de R&D depuis 2020 et avons modélisé 30 besoins fondamentaux de l’individu au travail. Notre référentiel est le socle de notre WebApp “maQVT”, utilisée à la fois comme un outil d’auto-diagnostic de QVT personnelle, un support de dialogue managérial et un baromètre social pour la QVT des collectifs de travail.
👉Pour en savoir plus sur notre modèle : https://lnkd.in/dmbgCwH
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