Retour sur une matinée au cœur du vécu des dirigeants

A mon vrai potentiel, en la personne de Nathalie Leclerc, fédère à occasions régulières des directeurs.trices d’EHPAD pour des matinales de ressourcement et d’apprentissage. Pour cette dernière édition de l’année, elle avait fait le choix de les inviter à un temps d’introspection et de prise de hauteur centré sur leur Qualité de Vie au Travail.

Nous avons ainsi eu l’honneur d’animer notre « conférence-atelier QVT » (qui est définitivement trop courte !) : après quelques propos introductifs, nous avons guidé la réalisation en live de l’autodiagnostic de QVT personnelle, qui a permis d’échanger sur les points convergents et sur la singularité des vécus.

– Un niveau d’intérêt évalué à 88%
– « Une politique QVT est bien plus pertinente qu’une politique prévention des risques »
– « Prendre soin de soi pour prendre soin des autres »
– « Merci pour ce bon moment partagé »

Rappelons-le : le référentiel HAS prévoit, avec le critère 3.9, la mise en place d’une politique en faveur de la QVT au sein des EHPAD avec un soin particulier porté à l’environnement de travail et à la mise en place d’espaces de discussion. Au-delà de l’obligation légale, les EHPAD sont mus par un humanisme profond, l’esprit QVT y est natif, malgré la valse des paradoxes qui s’y vivent.

Un grand merci à chaque participant.e pour sa curiosité, son humilité, son optimisme, et à Edouard QUERIAN tout particulièrement pour la qualité de son accueil.

> Voir le billet retour de Nathalie : https://lnkd.in/gyAcCM-W